صرح / مدير عام التعليم بمنطقة المدينة المنورة أ. ناصر بن عبد الله العبد الكريم بمناسبة الحفل الختامي لجائزة المدينة المنورة للإداء الحكومي المتميز في دورتها الثامنة وجائزة الموظف المتميز في دورتها الأولى (2024).
حيث قال / الحمد لله رب العالمين، الصلاة والسلام على خير خلقه أجمعين. وبعد:
إنّ العمل يتطور ويرتقي ويبلغ غايته، ويكون نهجًا ومثالًا يحتذى به عندما تكون مفاهيم الجودة والتميز ثقافة متأّصلة في المؤسسات أو الموظفين وجزءًا لا يتجزأ من فكرهم وروحهم العملية وانتمائهم الوظيفي، وهذا ما يتجّسد في رؤية جائزة المدينة المنورة للأداء الحكومي المتميز، ورسالتها، وأهدافها. فالجائزة في سعي دؤوب منذ تأسيسها لنشر ثقافة الجودة والإبداع والتميز ومفاهيمها في مختلف جوانب الحياة والمجالات المرتبطة بالإنسان، وترسيخها؛ لتكون ثقافة سائدة لديهم. ولجائزة المدينة المنورة للأداء الحكومي المتميز التي تحظى برعاية صاحب السمو الملكي الأمير سلمان ابن سلطان بن عبد العزيز أمير منطقة المدينة المنورة ورئيسها حفظه الله وبدعمه لتحقيق رؤيتها -أثرٌ في رفع مستوى أداء الجهات الحكومية بالمنطقة، وتحفيزهم في تقديم أفضل الخدمات للمستفيد، وذلك من خلال إذكاء التنافس البناء في ميدان العمل حيث تعمل من خلال أهدافها على تحفيز الابداع والتميز، للحصول على الأفكار الأصيلة؛ لتقديم خدمات ذات جودة عالية، لرفع الكفاءة والإنتاجية، وتشجيع الروح التنافسية بين القطاعات الحكومية للارتقاء بالمدينة المنورة في مختلف المجالات؛ لترسيخ ثقافة الجودة والتميز والتحسين المستمر لرفع مستوى العطاء، وتشجيع التعاون وتبادل الخبرات والمعارف بين المنشآت الحكومية.
ومما يُثمّن للجائزة استحداثها في هذا العام مبادرةً لتكريم الموظفين المتميزين في القطاع المدني والعسكري؛ لتعزيز عناصر التميز لدى الموظفين في بيئة العمل وتقدير جهودهم وتعزيز شعورهم بفاعليتهم في بيئة العمل وتحفيزهم وتطوير أدائهم، مما يدعم إيجابية بيئة العمل، وبثّ روح التحدي والعزيمة فيهم لإثبات تميزهم والاستمرار في تطوير مهاراتهم، ونوعية إنتاجهم، كما أن للمبادرة أثرها في تعزيز الأداء الوظيفي وخلق تنافس بناء في بيئة العمل.
أسأل الله لجائزة المدينة المنورة للأداء الحكومي المتميز وللقائمين عليها مزيدًا من التوفيق والنجاح والسداد.
