تُعرف القطط بقدراتها الرائعة على الصيد وقدرتها على الزحف بصمت على فرائسها. في الغابة، تظهر القطط المنزلية والبرية زحفًا بطيئًا يسمح لها بالاقتراب من هدفها دون أن يلاحظها أحد. ويمكن تشبيه هذا السلوك الخفي بالتغيرات التدريجية التي تحدث في محيطنا، والتي غالبًا ما تمر دون أن يلاحظها أحد حتى يصبح تأثيرها واضحًا. “مثل فرسان نهاية العالم الأربعة، تجتاح أربعة تغييرات أساسية مختلف أنحاء العالم وتتحدى النظام القديم: التركيبة السكانية، وعدم المساواة، والتكنولوجيا، والمناخ. وسوف يعملان معًا على التعجيل بأكبر تحول اقتصادي واجتماعي شهده العالم منذ الثورة الصناعية.” هذا ما قاله السيد رافي مينون, المدير العام بهيئة النقد السنغافورية وكان سابقًا أمينًا دائمًا في وزارة التجارة والصناعة ونائبًا للسكرتير في وزارة المالية في محاضرته الرائعة المكونة من أربعة أجزاء (الفرسان الأربعة), أولا السؤال هو من هم الفرسان الأربعة؟ فرسان صراع الفناء الأربعة, هم شخصيات في سفر الرؤيا في العهد الجديد من الكتاب المقدس، الجزء من أدب صراع الفناء كتبه يوحنا البطمسي. الواضح أنهم تجسيد للموت والمجاعة والحرب والغزو.
في الجزء الثاني من سلسلة محاضرات الفرسان الأربعة, تكلم السيد بيتر هو عن الحياة الطبيعية الزاحفة ببطء وفيما يتعلق بالعديد من القضايا التي تواجهها سنغافورة، ادعى أن “الأمور تصبح أسوأ قليلاً كل عام مقارنة بالعام السابق، ولكن ليس سيئ بما فيه الكفاية ليلاحظه أي شخص”. على سبيل المثال، استخدم الزيادة في الفيضانات في سنغافورة. وذكر أن البلاد لم تدرك أن المشكلة ناجمة عن ارتفاع درجات الحرارة بسبب تغير المناخ الكارثي وليس سوء الصرف الصحي، كما كان يعتقد في البداية. شيئا فشيئا ببطء, تزداد الأمور سوءا من دون ملاحظتها, كما لم يحس الضفدع برفع درجة حرارة حمام السونا الذي يستمتع به, حتى مات من الحرارة المرتفعة.
اكتشف الباحثون ظاهرة مثيرة للاهتمام. عندما تم وضع الضفدع في وعاء به ماء مغلي، قفز بشكل غريزي لإنقاذ نفسه. ومع ذلك، عندما تم وضع الضفدع في الماء البارد الذي تم تسخينه تدريجيًا، فشل في إدراك الخطر، وفي النهاية غلي حتى الموت. تم اقتراح موضوع درجة الحرارة وإحساس الضفدع من قبل البروفيسور جي إتش باركر, ومن الواضح ان الضفادع تستجيب للتغيرات في درجات الحرارة عن طريق تفاعلات حركية معقولة. تم تأسيس هذا تجريبيًا بواسطة عدد من التجارب, وكانت وسائل التحفيز هي الغمر الجزئي أو الكامل في الماء الدافئ أو البارد، والغمس في حمض مخفف دافئ أو بارد، وكمادات الثلج والحمامات الرملية الساخنة. من خلال معالجة هذه الأنواع، أكدت النتائج أن البرد يسبب انخفاضًا في استثارة المنعكسات، باستثناء حالة عبوات الثلج.
عندما يتم تجربة البرد أو الحرارة على الضفدع بشكل تدريجي جدًا، فإن التفاعلات تـتناقص من حيث مدى وقوة التفاعلات. كان هناك قدر كبير من الخلاف فيما يتعلق بردود الفعل على المحفزات المطبقة تدريجيا. تم طرح السؤال بواسطة جولتز، الذي غمر الضفادع الطبيعية والضفادع التي تم تعطيل إحساسها الإنفعالي, في الماء الذي ترتفع درجات حرارته تدريجيًا. عندما يتم تحفيزه ببطء حتى تصل إلى 30 درجة مئوية. أصبح الضفدع الطبيعي عنيفًا، لكن الضفدع الآخر ظل خاملًا. كان الهدف الرئيسي لجولتز هو إظهار الفرق بين الحالتين في الحيوان، وأعلن على الفور عن كسل الضفدع الآخر بسبب حالته الخالية من الدماغ. وبنفس الطريقة، حصل تارشانو على نتائج مماثلة على الضفادع العادية. في العام التالي، واصل هاينزمان تجارب سابقة مماثلة من وجهة نظر مفادها أن الأعصاب الحسية قد تـتأثر بمحفز متزايد الشدة ببطء شديد بحيث يؤدي إلى تدمير العصب قبل أن يحدث رد فعل. تم تسخين الضفادع الطبيعية والمنعكسة مع النتائج المتوقعة لكل منهما، وقد تم تفسير ذلك على أنه نتيجة للتتابع التدريجي للغاية للمحفزات: في عام 1875، أجرى فراتشير هذه التجارب بنتائج متطابقة. وهكذا تم وضع ضفادع هاينزمان وفراتشر الطبيعية الهادئة في مواجهة الضفادع العادية العنيفة مثل جولتز وتارتشانوف، ولكن يبدو أن الاستنتاج الرئيسي هو أنه لن يحدث أي رد فعل إذا تم تطبيق التحفيز بالتدريج الكافي.
كما هو الحال مع الضفدع في التجربة، غالبًا ما يتسلل إلينا انعدام الثقة والمشاركة. قد نشعر بوجود خطأ ما ولكننا نكافح لتحديد السبب أو الإجراءات التي يجب اتخاذها. ونحن نتساءل عما إذا كانت مسؤوليتنا هي معالجة هذه القضايا. تدرك إنك كعضو في الفريق، فإنك تتقاسم نفس المسؤولية في بناء الثقة. اعترف وعالج أي نقص في الثقة قد تشعر به تجاه الآخرين. وهذا يتطلب الشجاعة، ولكنه جزء أساسي من دورك. تعرف على كيفية التنقل في المحادثات الصعبة التي تعالج الثقة المكسورة. وهذا يستلزم الأصالة والمساءلة والالتزام بإعادة بناء الثقة. وكما ذكر أحد المدربين التنفيذيين بحكمة، فإن إدارة الصراع ومعالجة الخلل الوظيفي هي جزء لا يتجزأ من عملنا. نادراً ما تسفر المهام السهلة عن مكافآت كبيرة. آمل أن يكون هذا السرد بمثابة حافز للعمل، وإلهام الأفراد لتحمل المسؤولية وبدء التغيير الإيجابي داخل البيوت والمنظمات. ومن خلال القيام بذلك، يمكننا منع غليان الضفادع المجازي وتعزيز بيئات عمل أكثر صحة, وبيوت عامرة بالتفاهم والوعي بصغائر قبل الكبائرو قبل ان تكبر كرة الثلج وتحطم الجميع.
للتواصل مع الكاتب adel_al_baker@hotmail.com
