تعتبر بعض الوظائف في الشركات عرضة لعدم الأمان حيث تفتقر إلى عدم الأمان الوظيفي غالباً ما تكون الوظائف في الشركات غير مستقرة ويمكن أن تتعرض هذه الشركات للتقلبات مما يؤدي إلى تسريح الموظفين أو تقليص الوظائف لكن هناك خفايا وأسرار داخل مجتمع الشركات يجب أن أتحدث عنها كما يوجد في الشركات التحكم والتسلط من المدراء والمضايقات لمنسوبي الشركة ومن سوف يجدد له العقد ومن يبقى ومن يتم ترقيته ومن المحبوب ومن المغضوب عليه ….الخ من التسلط والتحكم والظلم.
و يعبر مصطلح “ليس لهم أمان” عن حالة من عدم الاستقرار أو انعدام الأمان التي قد يعيشها الموظف حيث لا يوجد أمان شخصي، ولا أمان مالي أو حتى الأمان الاجتماعي ويعاني الكثير من الموظفين من انعدام الأمان الشخصي بسبب التسلط والمحسوبية والشللية والتحكم بالموظف حتى يعيش الموظف أيام صعبة في بيئة العمل فيعيش هؤلاء في حالة من القلق المستمر مما يؤثر على نوعية حياتهم ويزيد من مستويات التوتر.
إن عدم الأمان في الوظائف يمكن أن يتأثر بسبب المتحكمون من جنسية أخرى حين يكون مديراً أو مسؤولاً وواضعاً للقرارات وقد يؤدي هذا إلى خلق بيئات عمل غير مستقرة، مما ينعكس سلباً على الموظفين.
ولتحقيق الأمان الوظيفي، يجب على الجهات المختصة التي تتعامل مباشرة مع الشركات العمل ومراقبة وضع السياسات التي تعزز الاستقرار وتقلل من المخاطر، مما يسهم في بناء مستقبل أفضل للجميع.
للتواصل مع الكاتب @sweetyman_1
